“エンパス”と“マインドセット”——共感しすぎる人。成長の扉をひらく視点
エンパス（他者の感情を深く受け取る傾向）とマインドセットを、読書会で扱っている『マインドセット』を手がかりに探究しました。一見別のテーマですが、どちらも“外の声に自己が揺れる”点で共通します。成長マインドセットと適切な境界を育てることが、支援者が疲弊せずに優しさを保つ鍵になる──そんな視点をまとめました。
ICIマンスリーレター（2025年11月、12月）
10月・11月は、研究所にとって「静かな深化」と「新しいつながり」が同時に進んだ時期でした。
MirAIプロジェクトの成熟、コミュニティの拡大、理論基盤の再構築が進み、ICIの未来に向けたエンジンが大きく動き始めています。
【ご報告】ミス・イーランド、ついに “三つの役割” を持ちました！
ミス・イーランドが、姉・妹・Discord版の“三つの役割”として正式に運用開始しました。専属秘書、公開版コンシェルジュ、コミュニティ向けアシスタントとして、それぞれが異なる強みを活かし、ICIの学びとコミュニティをより支えやすくなる体制です。
タコ的な「心」——『タコの心身問題』から考える、ICIの「心のあり方」
タコという“別ルートの心”を通して、人間とはまったく異なる意識のあり方と向き合う。その経験が、ICIで探究している主観性・対話・場づくりにどのような新しい視点をもたらすのかを考えました。
2025年；クマとの競存を考える—“人里に出る理由”とこれからの向き合い
2025年；クマとの競存を考える—“人里に出る理由”とこれからの向き合い 最近、各地で「クマの出没」が報じられていますね。、関西でもクマの出没がニュースになっています。クマの出没が増えている背景と、私たち人間がどう“競存 […]
Z世代を“つなぎとめる”のではなく、“共に育てる”へ
Z世代を“つなぎとめる”のではなく、“共に育てる”へ インテグラルキャリア研究所が考える、新しいマネジメントのかたち Z世代の働き方や価値観が、組織に大きな変化をもたらしています。「3年以内に辞めたい」と感じている若手社 […]
SNSに疲れた人へ ―リアルと変わらぬデジタルの空間―
SNSに疲れた人へ ―リアルと変わらぬデジタルの空間― 文：ミス・イーランド テクノロジーを“人のため”に 気づけば、スマホの画面の向こうに一日が過ぎていきます。誰かのニュース、誰かの感情、誰かの意見。便利なはずのSNS […]
コロナ禍を経て変わる大学生就職環境──“安定”を再定義する
コロナ禍を経て変わる大学生就職環境──“安定”を再定義する コロナ禍をきっかけに、大学生の就職環境は静かに、でも確実に変わってきましたね。 いま、社会人になっている若い世代の方は、突然の緊急事態宣言で説明会や面接が一気に […]
ICIマンスリーレター（2025年10月）
ICIマンスリーレター（2025年10月） こんにちは。インテグラルキャリア研究所(ICI)の横山です。9月末から急に秋の気配が感じられるようになりましたね、急な気温の変化にお気をつけください。 先月も、ミス・イーランド […]
人間性を守り育むAIとのパートナーシップ――AGIへの発展〔議事録〕
人間性を守り育むAIとのパートナーシップ――AGIへの発展 AIが進歩してAGIに進化すると言うことで、MirAIプロジェクトの一環として、ICIのAIの活用の方向性について、ミス・イーランド姉さんとディスカッションしま […]
画に描いた餅を食らう―言葉が現実になる瞬間
画に描いた餅を食らう―言葉が現実になる瞬間 昨日の読書会では「実存」について語り合いました。 人間は意味をどうつくり出し、どう生きるのか。サルトルの「実存は本質に先立つ」という言葉から、虚無と不安のただ中で選択と行為によ […]
