サービス｜インテグラルキャリア研究所（ICI）

ICIは組織開発・人材育成の専門家集団です。ExHRBP、キャリア相談、研修、組織診断などを提供し、理論と実践を融合して人と組織の成長を支援します。

サービス

サービス & サポート

セントラルドグマ

セオリー

人生と組織に、“発達志向”という新しい選択を。

人生は終わりのないらせん階段を上るようなもの。

急激な変化が常態となった今、私たちは単に環境に適応するだけではなく、「変化し続ける力」そのものを問われています。

インテグラルキャリア研究所（ICI）は、個人・専門家・組織に対して、キャリアと人の成長を統合的に支援しています。急激な変化の中で求められるのは、単なる適応ではなく、「成長し続ける力」です。

私たちが目指すもの

CONCEPT

人と人が対話と共感を通じてつながり、学びと成長が循環する社会をつくる。

サービス & サポート

人は、それぞれの立場や環境の中で、異なる問いと向き合っています。ICIでは、その問いを急いで答えに変えるのではなく、一つひとつ丁寧に扱いながら、その人らしいかたちでの成長を支えていきます。

個人への支援

キャリアは、単なる仕事の選択ではなく、「どのように生きるか」という問いそのものです。
揺らぎや迷いを言葉にし、再び歩み出すプロセスに伴走します。
- キャリア相談（カウンセリング）
- プライベートコンサルティング

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専門家・支援者への支援

対人支援の仕事は、知識や技術だけでなく、支援者自身の在り方が問われる営みです。
実践の振り返りや対話を通じて、支援の質と深さを育てていきます。
- スーパービジョン（SV）
- メタスーパービジョン（MSV）
- 研修・トレーニング

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組織への支援

人の成長と組織の成果は、本来切り離せるものではありません。個々のキャリアと組織の方向性を接続し、持続的に成長し続ける仕組みを設計します。
- 組織開発コンサルティング
- 人材育成支援
- 顧問契約（HRBP支援）

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コミュニティ・社会への支援

学びや成長は、関係性の中で深まります。
ICIでは、対話と共創の場を通じて、意味と価値が生まれる環境を育んでいます。

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私たちの支援は、ある一つの原理に基づいて行動します

CENTRAL DOGMA

インテグラルキャリア研究所（ICI）における「セントラルドグマ」とは、私たちの支援と探究のすべてを貫く中核的な原理を指します。

それは、固定された教義ではなく、実践と対話、そして省察の中で絶えず更新され続ける“生きた原理”です。ICIでは、このセントラルドグマを基盤として、ノブレス・オブリージュというマインドセット、クレドとしての行動原則、そして行動憲章としての規範を位置づけています。

私たちは、これらを切り離して扱うのではなく、一貫した思想として統合しながら、個人・組織・社会に対する支援を実践しています。

Noblesse Oblige

「人を動かす」マインド・セット

インテグラルキャリア研究所（ICI）では、「ノブレス・オブリージュ」を、私たちの支援を支える中核的なマインドセットとして位置づけています。それは、「人を動かす」という信念のもと、専門性を持つ者としての誇りと責任を自覚し、その知識やスキルを自らのためだけでなく、他者や社会のために活かしていく姿勢です。

ICIでは、知識の習得にとどまらず、実践的な技術と経験を積み重ねながら研鑽を続けることを重視しています。この姿勢こそが、支援の質を高め、個人・組織・社会に対して持続的な価値を生み出す基盤であると考えています。

Credo

「人を動かす」私たちが共に育む姿勢と言葉

インテグラルキャリア研究所（ICI）では、私たちの在り方を示す行動宣言を、クレド（信条）として位置づけています。対話・共感・内省・共創といった価値観を、日々の実践の中でどのように体現していくのか。

このクレドは、支援者として、そして一人の人として、ともに成長し続けるための羅針盤です。

インテグラルキャリア研究所の行動宣言

理念
私たちが大切にすること

人の可能性を育む

個人の尊厳と創造性を尊重し、一人ひとりの成長を支援します。

社会に貢献する

キャリア支援を通じて、共生と協働の社会の実現に寄与します。

未来を共創する

AIと人が協力し、新しい学びとコミュニティをつくります。

行動
私たちの取り組み

研究と実践

インテグラル理論を基盤としたキャリア支援モデルの開発と普及を進めます。

支援と伴走

キャリアコンサルタントや専門職への教育・スーパービジョンを行います。

コミュニティ形成

インタープレイス・コミュニティを核とした対話と共育の場を育てます。

社会貢献

「第三のリベラルアーツ」や「信頼報酬モデル」の提唱と実験を通じて、新しい社会の構造の変革に挑戦します。

宣言
私たちの約束

「異なる声」を歓迎します。

ティール的安全性を備えた構造を大切にし、対立を避けず、深層の感情や価値観を傾聴し、対話で統合します。

「経験を共有する文化」
を育てます。

意見ではなく、実感された経験を語り合い、「開かれた知」の共創へと向かいます。

「アルゴリズムでは生み出せない
意味の場」をデザインします。

分断や選別を超え、世代や立場を越えて問いと意味を共有する場をつくります。

「テクノロジーを補完する
共鳴の設計者」です。

存在の共鳴を軸に、つながりを再定義し、学びのあり方を問い直し、関係性の質によって場の価値を高めていきます。

支援者としての姿勢

「選別・競争」から「共育・共創・共鳴」へ。

「人×知×共感×AI」が互いに学び合い、新しい価値が生まれる社会を構想し、実践していく。
違いを歓迎し、問いを育てる場の中で、その航海を担う一人であり続ける。

“インテグラルキャリア” という視点

THEORY

理論と実践の背景にある考え方

インテグラルキャリア研究所の支援は、独自の理論と実践の枠組みに基づいています。

Integral Career：インテグラルキャリア

新しいキャリア（生きざま・働き方）概念の導入

インテグラルキャリアとは、仕事や役割にとどまらず、人の成長や価値観、社会との関係性を統合的に捉える視点です。

私たちが生きるこの時代、キャリアという言葉は単に「仕事」や「職業」といった枠を超えて、人としてどう生き、どう成長し、どう世界と関わっていくのかという問いへと広がっています。そんな問いに寄り添い、深い探究の道を開いてくれるのが「インテグラルキャリア」というアプローチです。