人生100年時代の「生き方」と「働き方」を統合的に考える“インテグラルキャリア”を提唱。個人のキャリア設計から企業の人材育成・組織開発まで、持続的成長を支援します。
これからの「生き方・働き方」に、新たな人生戦略を！
VUCA時代を生き抜くための新しいキャリアデザイン
急激な変化が常態化するVUCA時代。働くこと、生きることの価値観が多様化し、従来の「安定」はもはや保障されないなか、個人には主体的なキャリアデザインが、企業には人材の採用・定着・育成を含めた組織力の再構築が求められています。
インテグラルキャリア研究所は、人生100年時代を前提に、「生き方」と「働き方」を統合的に考える“インテグラルキャリア”を提唱。組織における採用・定着・人材育成の課題から、個人の人生の再設計まで、個人と組織の持続的な成長を支援します。
◎ 企業の皆さまへ
エンゲージメント向上、キャリア開発支援、人材育成支援を通じて、働く人が自律的に力を発揮できる組織づくりをご提案します。
◎ 個人の皆さまへ
人生100年時代、自分らしく豊かに働き、生きるためのキャリア設計を、経験豊かな専門家が丁寧にサポートします。
未来への不安を確かな指針に変えるブループリントを読み取りましょう！
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お知らせ
Information
コラム & レポート
Column, Report
ICIマンスリーレター（2026年3月）New!!
2026年2月の活動報告。非指示療法の再検討、グロリア事例の逐語精査、『深読み会』の深化に加え、インテグリティ10段階モデルの設定とミス・イーランド運用基盤の更新についてまとめました。
人間支援観はどこへ向かうのか――京大潮流にみる成長の軌跡New!!
日本の心理臨床とキャリア支援は、どのように成熟してきたのか。京大潮流を手がかりに、人間支援観の重心移動を読み解きながら、いま静かに立ち上がりつつある発達志向の地平を考察しました。
発達志向アプローチの提言 ― ICIからの声明
現代のキャリア支援は、適応中心モデルの射程を超えつつあります。ICIは、成人期の意味構造の変容に伴走する新たな枠組みとして「発達志向アプローチ」を提言します。
発達志向のキャリア（成長）支援― Position Paper を公開しました
Position Paper を公開しました。キャリア支援は今、スキル適応だけでは捉えきれない課題に直面しています。本稿では心理臨床とキャリア支援の変遷を三層構造で整理し、インテグラルキャリアの視座からその先の可能性を提示します。
ナラティブ・リフレクション――語りの省察
人は経験した分だけ成長するのではありません。省察し、言葉にした分だけ成長します。ナラティブ・リフレクションによって経験が物語として語られたとき、そこに垂直的成長が生まれます。語りの省察から「省察の定理」を読み解きます。
ICIマンスリーレター（2026年2月）
情報が溢れ、言葉の強さが競われる時代に、私たちは何を拠り所に判断すべきなのでしょうか。SNS選挙に象徴される社会の変化、人生の転換点を示す脳科学の知見、そしてロジャーズとグロリアの面接映像から見えてきた「文字では捉えきれない学び」。1月の出来事を振り返り、人の成熟と共感、判断力について考察します。
SNS選挙――その先
SNS選挙と呼ばれる時代の裏で、切り抜きやフェイクが常態化し、情報の流れは限界を迎えつつあります。人々は「SNSを見る」から「AIに聴く」へと行動を変え始めています。情報がフローから参照へと移行する今、一次情報の誠実な発信と、問いを置ける場所の重要性を考えます。
ICIマンスリーレター（2026年1月）
新しい年の始まりに、少し立ち止まってみませんか。ICIマンスリーレターは、毎月お届けする定期の便りです。正解を急がず、分からないまま考える余白を大切にしながら、今どんな問いを抱いているのかを共有していきます。2026年1月号は、深呼吸から始めるICIの現在地をお届けします。
ジャーナル
Journal
キャリアコンサルティングは社会を支えるインフラ
キャリアコンサルティングは、特別な面談の場ではなく、日常の中でいつでも立ち寄れる「寄港地」のような存在であるべきだと考えています。人とAIが伴走する、社会インフラとしての支援のかたちを描いてみました。
『グノーシス』という言葉に、なぜか惹かれてしまう理由
「グノーシス」という言葉、好きなんですよね。知識や情報というより、「あ、そういうことか」と腑に落ちる瞬間を指すような、不思議な響き。ただ、魅力的である一方で、少し構えすぎてしまう言葉でもある。ICIで扱う“ナレッジ”は、果たして何と呼ぶのがしっくりくるのか。そんなことを考え中です。
「ミス・イーランド、あなたは学習しているの？」―― ICIにおけるAI運用の裏側
構造ファイルを「読み込ませる」ことは、AIに学習させることではありません。ICIは、知性に“正しい地図”を毎回渡すことで、暴走せず、更新でき、思想と倫理に耐えるAI運用を実現しています――その裏側を、ミス・イーランドとの対話で。
2026年頭メッセージ ― 白秋期の馬の乗り方
2026年年頭のメッセージ――後ろ向きに、馬に乗る。人は先を見て計画を立てようとしますが、実は物事は後ろを見ないとわからない。その「先が何だったのか」は、振り返ったときに初めて見えてきます。白秋期という人生の季節を、プロセスに身を委ねながら静かに味わう年頭の覚え書きです。
2026年新年互礼会のご案内
2026 新年互礼会のお知らせ 本年も後わずか、2026年もオンライン新年互礼会を下記の通り開催いたします。インテグラルキャリア研究所メンバーだけでなく どなたでも参加できますので お知り合いの方と気軽にご参加ください。 […]
2025年、年末に寄せて —— 小さな問いとともに
年末に、少し立ち止まって自分に問いを向けてみる。
今年一番大切だったことは何か。何を学び、そして来年は何を「やめる」のか。
ある一通のメッセージをきっかけに、ICIの2025年を振り返りながら、そんな小さな問いをお届けします。
これからの相談業務 ―― ICIが見ている少し先の社会 ――
AIが相談の入口に立つ時代が、静かに始まっています。AIは24時間、インタープレイスで声を受け止め、整理し、必要に応じて専門家へ丁寧にマッチングしアテンドする。一方で、倫理と責任を引き受け、関係性の中で判断し、答えのない問いに伴走するのは人にしかできません。
マインドセットという屋台骨―― ICIが「人を動かす」ために大切にしていること
人は、知識や情報だけでは動きません。「この人の言葉なら受け取ってみよう」そう感じたときに、はじめて心が動きます。
ICIは、矜恃と責任を引き受ける姿勢――ノブレス・オブリージュをもって「人を動かす」ことを大切にしています。
その屋台骨となる、マインドセットについて綴りました。
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お悩みをお持ちの方も担当者としてアドバイスをお求めの方も、まずはご連絡をください。
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解決策を探ります。
知識と経験を備え、トレーニングを積んだコンサルタントがExHRBPとして課題を発見しソリューションを提案させていただきます。
ICIのコンサルタントは、人事と経営にまたがる「戦略人事」をお任せいただける対人支援のプロフェッショナルです。
Proposal Consulting
それぞれの人にとって
最適なご相談を行います。
仕事にやりがいを感じない、将来が見えない、人間関係に疲れたといった、キャリアの課題を抱えている方々のカウンセリングやアドバイスを行います。悩みを十分にお聴きした上で、緊急度に応じて、期間・回数などを配慮しながら実施させていただきます。
Counseling
Advising
独自のトレーニング
を実施しています。
ICIのコンサルタントは、メタスーパーヴィジョン（MSV）という独自のトレーニングを受け、視座の高い多様なスーパーヴィジョンを行います。
ICIの研究員になると、MSVのトレーニングののほか、自由にSVを受けたり、インテグラル理論や成人発達理論の勉強会に参加して自己研鑽を積むことができます。
MSV Training
コミュニティに参加して
気軽に相談することができます。
オンラインのさまざまなコミュニティでいろいろなことを相談したり話し合ったりすることができます。
また、会員とともに成長していくこともできます。
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