インテグラルキャリア研究所(ICI)は、人生100年時代を前提に、個人の成長と組織の成熟を統合的に支援する研究・実践機関です。
キャリアを「職業選択」にとどめず、生き方・働き方・関係性・意味の探究として捉え、理論研究と現場支援を往復しながら知の体系化と社会実装を行っています。

組織案内

当研究所について

ABOUT ICI

インテグラルキャリア研究所(ICI)は、キャリア支援・対人支援・組織支援に関する研究と実践を通じて、専門職の育成と社会課題の解決に貢献する社会貢献型研究機関です。

成人発達理論やインテグラル理論を土台に、「人の成長」と「組織の発展」を同じ地平で捉える視点から、個人・組織・社会を横断する実践知の創出に取り組んでいます

個人への支援、専門家の育成、組織への伴走支援を継続的に行い、研究と実践を往復しながら、知見の蓄積と発信を重ねています。


現代においては、スキルや知識だけでは対応しきれない課題が増えています。
仕事やキャリアに対する違和感、人間関係や役割の中での葛藤、組織の中で起こる停滞やすれ違いなど多くの問題は、表面的な対処だけでは解決せず、ものの見方や意味づけの枠組みそのものに関わっています。

ICIでは、成人発達理論やインテグラル理論を基盤とし、人の内面の変化と行動の変化を一体として扱う視点を大切にして、知識やスキルを積み重ねる“水平的な成長”だけでなく、見方や捉え方そのものが更新されていく“垂直的な成長”を含めて、キャリアや組織の変化を捉えています。

この視点は、個人の意思決定だけでなく、支援に関わる専門家の実践や、組織の在り方にも通底しているため、以下の領域を横断しながら活動しています。

  1. 個人への支援:キャリア相談・メンタリング
  2. 専門家への支援:スーパーヴィジョンや学習機会の提供
  3. 組織への支援:組織に対する人材育成・組織開発支援(ExHRBP)

理論と実践を分けることなく、対人支援・人材開発・組織支援における実務経験と研究の蓄積を背景として得られた知見は、複雑な概念を現場で扱える形に翻訳し、人と組織の変化に対して、現実的に機能する支援を提供します。

インテグラル(Integral)という名称には、心理・行動・関係性・社会環境といった複数の側面を重ね合わせ、人と組織を全体として捉えるという意味が込められています。ICIは、変化の過程そのものに向き合いながら、人が自らの見方を更新し、組織が成熟していくプロセスに関わる場であり続けます。

組織概要

ORGANISATIONAL PROFILE

名称インテグラルキャリア研究所® / Integral Career Institute
代表横山慶一
設立2020年4月
活動拠点大阪府
活動内容
  • 人事・組織系コンサルティング
  • 対人支援にかかわる専門家の育成
  • 成長理論、インテグラル理論の研究と実践
参加者数約20名

ご挨拶

GREETING

インテグラルキャリア研究所®は、現代に最適化する組織開発および個人のキャリア・能力開発・人材育成に取り組んでいる精鋭メンバーによって、2020年4月に設置されました。

人事案件の課題解決のパートナーとして組織の人材開発や教育・育成支援のコンサルティングに加え、面談による従業員の成長・発達にも焦点をあてたコンサルティングを行っております。

当研究所のコンサルタントはExHRBPとしてさまざまな職業や職場で活躍中です。日本ではHRBPはまだ未成熟の新しい職域ですが、皆様とともに考え成長していきたいと考えています。

対人支援コンサルティングを牽引する人を発掘・育成し、「生きがいのある人生100年時代」の実現に貢献してまいります。

2024年11月5日

インテグラルキャリア研究所 代表

横山 慶一

Keiichi Yokoyama

プリンシパル コンサルタント / 1級キャリアコンサルティング技能士

プロフィール


インテグラルキャリア研究所(ICI)代表。
1級キャリアコンサルティング技能士。

国内製薬会社にて研究開発部門・情報システム部門・経営企画部・人事部でキャリアを積み独立。公立大学のキャリアサポート室長を経て現職。雇用の枠を超えた独自のキャリア観の啓発と新しいメンタリングメソッドを活かした自己研鑽型コミュニティ、インテグラルキャリア研究所を運営。

さまざまな部門でのプロジェクト活動や人事部門での採用・人材育成のキャリアに加え、40年に及ぶ対人支援の経験をもとに、インテグラル理論・成人発達理論を実践に活かした発達志向キャリア支援提供。発達志向アプローチに関するPosition Paperを公開するほか、マンスリーレターにて継続的な知見の発信を行っている。

沿革

HISTORY

2011年3月

ToiToiToi!!! The Life Design Professionals 起業

人事・組織コンサルティング、人材育成、キャリア教育分野で活動開始。

2014年4月

「生涯キャリア学習センター」を開設

2015年4月

大学生のキャリア支援に注力(〜2020年3月)

2018年4月

有志による「SV研究会」スタート

2019年8月

「インテグラルキャリア・フォーラム2019」を名古屋にて開催

2020年4月

「SV研究会」を「インテグラルキャリア研究所」と改称

インテグラルキャリア研究所を開設。

2021年5月

研究会員増員、オンライン体制を拡充

2023年6月

「深読み会」スタート

2023年11月

「SV特訓」「MSV養成」トレーニングスタート

2025年7月

MirAI プロジェクトキックオフ

AIクラークのミス・イーランドの就任

研究・開発の歩み

RESEARCH & DEVELOPMENT

2025

インテグラルキャリア研究所設立5周年

【インテグラルキャリア開発】

2025/03

夢を語りあう隠れ家 開設

AIクラーク(ミス・イーランド)の実装検証

2025/06

オープンセミナー:「DX時代の新しいコミュニティの作り方〜AIと共に“つながる”を再設計する〜」

2025/07

「MirAI(ミライ)プロジェクト 〜 AIと共に『未来』をつくる 〜」キックオフ

2025/08

オープンセミナー:「AIを活用した対話コミュニケーションのトレーニング」

2024

【インテグラルキャリア開発】

2024/06

公開研修会:『SV特訓 1 Day体験セミナー』(一般財団法人ACCN中国四国支部)

2023

【インテグラルキャリア開発】

2023/05

公開研修会:『未来志向のキャリアコンサルティング ~次世代のキャリアコンサルタントを体験してみよう~』(一般財団法人ACCN中国四国支部)

2023/11

SV特訓』、MSV育成開始

2022

【インテグラルキャリア開発】

2022/02

オープンセミナー:「キャリアコンサルティングの指導者が知っておくと便利な実践ティップスのご紹介」

2022/03

ほんカフェオンライン:『エンデの遺言』を読む(観る) 〜お金の多様性について考える一週間〜」(全3回)

2022/09

ケース・ワークショップ:「〜難易度の高い2つのケース:検討と指導の視点〜」

2021

【インテグラルキャリア開発】

2021/04

オープンセミナー:キャリアコンサルタント指導のためのワークショップ~相互ロールプレイ実践のメソッド「入れ替わりロープレ」のご紹介

2021/05

オープンセミナーコロナ禍環境下の心の変化とウェルネス」

  1. 最近の社会の環境変化について(VUCAの時代、コミュニケーションの変化と行動の変化)
  2. 新たな処方箋、メンタル・ストレスチェックからウェルネス増進へのシフト(「健全」とはどういうことか、フラストレーションに着目する)
  3. 実践事例(ストレス&フラストレーション・スケールの紹介と応用事例、これからのコンサルタントがなすべきこと)

2021/07

オープンセミナー:「人材育成に関わる人のためのファイナンシャルプランニング」

(講師:草開 孝範(ICI研究員))

オープンセミナー:ほんカフェオンライン :「ブライアンズ・バキューム」について語り合う

2021/08

ワークアウト: 「ミラジカ50 〜50歳超の未来指向キャリア・リ・デザイニング」

講話:インテグラルキャリアの生き様観
ワーク
ショップ:将来のキャリアのリデザイン・ワークアウト

2021/09

オープンセミナー:ロールモデルから学ぶ女性のキャリア・デザイン~家庭・組織・キャリアアップ~

登壇者:那須 由美(総合人材サービス会社/人材紹介事業部、ICI研究会員)、真鍋 朝美(教育機関および需給調整機関/非常勤職員、ICI研究会員)、山本 真美(就労移行支援企業/副所長、ICI研究会員)
総合司会:長谷川 理映(厚生労働省ハローワーク、ICI研究会員 ) 

2021/10

オープンセミナー:闘病者のキャリア支援;医療現場からの現状報告 ~医療現場におけるキャリアコンサルタントの役割と課題~

招聘講師:小杉 孝子(呼吸器専門病院心療内科心理療法士、公認心理師、キャリアコンサルタント)

2020

インテグラルキャリア研究所設立

【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】

2020/10

執筆:『キャリアコンサルタントに求められるもの 〜新しい時代の価値あるキャリアコンサルタントになるために〜』(特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会編)

2019

【インテグラルキャリア開発】

(2019年〜)

2019/08

インテグラルキャリア・フォーラム2019』開催

講演:「アンケートから見える大学の就職支援、現状と未来」
シンポジウム:「働く意欲が低い人のキャリア支援、いかに行なうか」
ラウンドテーブル:「人生100年、生涯にわたる働きがいの探求」

2017

【大学におけるキャリア形成支援活動】

2017/08

日本産業カウンセリング学会 第22回大会

研究発表:「大学でのキャリアコンサルティング〜キャリアコンサルタントの役割についての考察〜」

2017/09

名城大学理工学教育推進フォーラム

講演:「学びあいを通してのキャリア形成 ~キャリア形成支援現場からみたFD~ 」

2016

【大学におけるキャリア形成支援活動】

(2015年〜)

2016/02

キャリアコンサルティング技能士会第2回全国大会

講演:「大阪府立大学・キャリアサポート室の取り組み~大学から社会人へ シームレスな人材育成への挑戦~」

2016/09

日本産業カウンセリング学会 第21回大会

研究報告:「大学のキャリアサポート部門における相談業務の管理と運営」
シンポジウム:「大学におけるキャリアコンサルタントの役割」〔共同発表:加賀谷晴美(札幌大学・札幌大学女子短期大学部)、藤井由香里(京都造形芸術大学)、古田克利(関西外国語大学〕)

2014

【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】
【オーガニゼーショナル・ヒューマンサービス
とエンゲージメント】

【生涯にわたるキャリア開発】

2014/05

ウェブセミナー(自主企画)

「小さな会社でも企業風土改革で生産性を高める事ができる ~エンゲージメントを高めた事例報告〜」〔共同発表:下坪久美子(合同会社グローバルキッズ代表)〕

2014/08

パネルディスカッション&フューチャー・サーチ(自主企画)

「1級キャリアコンサルティング技能士とキャリアコンサルティングの未来を語る」〔登壇者;1級キャリア・コンサルティング技能士6名〕

2014/09

日本産業カウンセリング学会 第19回大会

研究発表:「キャリア教育・キャリア支援へのICT活用の試み」

2013

【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】
【生涯にわたるキャリア開発】

2013/11

日本産業カウンセリング学会 第18回大会

研究発表:「スーパーヴァイジング ~効果的な面接とその指導方法・スーパーヴィジョン体制構築の試み~」
シンポジウム:「スーパーヴァイジング ~効果的な面接とその指導方法・スーパーヴィジョン体制構築の試み~」〔共同発表:宮崎圭子(学会副会長)、久保眞理子(生涯学習支援塾)、間宮ひろえ(生活保護者支援企業)〕
ラウンドテーブル:「【中高年分科会】テーマ「生きがい・働きがいの再構築」〔共同発表:木村周(学会名誉顧問、東京成徳大学大学院客員教授)、岡本祐子(広島大学大学院教授)、渡邉祐子(ワークナビ研究所所長)〕

2012

【オーガニゼーショナル・ヒューマンサービス
とエンゲージメント】

【生涯にわたるキャリア開発】

(2012年〜)

2012/11

日本産業カウンセリング学会 第17回大会

シンポジウム:「オーガニゼーショナル・ヒューマン・サービスの実現に向けて3~エンゲージメント:個人の共感力を組織の生産性へと結びつける魔法の概念~」〔共同発表:下坪久美子(HRコンサルタント/バイリンガル・ライター)〕
研究発表:「生涯にわたるキャリア・デザイン(Lifelong Career Design)の視点~プラットフォーム毎のキャリア・コンサルタントの専門性を活かしたポートフォリオ・システムの実現に向けて~」

2010

【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】
【オーガニゼーショナル・ヒューマンサービス
とエンゲージメント】

2010/09

日本産業カウンセリング学会 第15回大会

シンポジウム:「産業界の未来にカウンセリングの活路を拓く ~カウンセラー、キャリア・コンサルタントが今気づくべき課題を語ろう~」〔共同発表:大槻富士恵(企業内専任カウンセラー)、古今堂靖((財)関西カウンセリングセンター)、佐藤允(若年者就業支援機関)、沢田幸男(ルネサスマイクロシステム株式会社)、久田裕美(団体職員)、根本忠一(日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所主幹)〕
ラウンドテーブル:「無縁社会におけるカウンセリング ~死と向き合い、いのちをまもること~」
研究発表:「オーガニゼーショナル・ヒューマン・サービスの実現に向けて2 ~組織内での実践マップ~」

2009

【オーガニゼーショナル・ヒューマンサービス
とエンゲージメント】

2009/03

平成20年度 キャリア・コンサルタント大阪大会

講演:「組織・企業におけるキャリア形成支援の取り組み ~オーガニゼーショナル・ヒューマン・サービス実践 に向けて~」

【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】

2009/08

日本産業カウンセリング学会 第14回大会

配布:「2009年度版 キャリア形成支援導入 マニフェスト(組織・企業編)」
シンポジウム:「組織・企業内におけるキャリア形成支援の取り組み」について考える ~組織内活動にむけての討論会~」

雇用・能力開発機構京都センター主催企業(人事担当者向け)研修

講演:「企業内におけるキャリア成長のあり方とその支援」〔共同発表:梶原豊(高千穂大学名誉教授)、柘植雅則(三菱重工業)〕

2008

【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】

2008/10〜

執筆:キャリア形成推進マガジン『キャリア・コンサルティングの現場からの報告』

(中央職業能力開発協会/メールマガジン、6回連載)

【オーガニゼーショナル・ヒューマンサービス
とエンゲージメント】

(2008年〜)

2008/10

日本産業カウンセリング学会 第13回大会

研究発表:「オーガニゼーショナル・ヒューマン・サービスの実現にむけて ~組織内における活動への提言~」

2006

【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】

2006/06

執筆:『再就職支援ハンドブック』

(財団法人関西カウンセリングセンター刊)

執筆:『高校教育ハンドブック』

財団法人関西カウンセリングセンター刊・編集委員会共著)

2006/08

日本産業カウンセリング学会 第11回大会

シンポジウム:「社会のニーズに応えられるキャリア・カウンセラーの能力向上について」〔共同発表:毛利聡子(C&Eメディア代表取締役)、平川完(関西カウンセリングセンター人材開発部長)、川上範夫(奈良女子大学)、大野英一(にじの橋所長)、立野了嗣(キャリア協議会理事長)、大関義勝(キャリア協議会事務局長)〕
ラウンドテーブル:「カウンセラー一人ひとりの能力を社会へ反映させるために」〔共同発表:川上範夫(奈良女子大学)、浅川正健(伊藤忠商事キャリアカウンセリング室長)、大野英一(にじの橋所長)、平川完(関西カウンセリングセンター人材開発部部長)、吉川由里子(法政大学キャリアデザイン学部)、宮城まり子(立正大学)、立野了嗣(キャリア協議会理事長)〕

2005

【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】

(2005年〜)

2005/12

第1回キャリア・コンサルタント全国大会

講演:「ダイバーシティセッション ~障害を負った方のキャリア形成支援~」〔共同発表:円城寺浩一氏(訪問看護センター所長)

公開文書

PUBLICATIONS

白書:「インテグラルキャリア研究所®(ICI) ― 起源と地平 Ⅰ」 2025/09/17

論考:「インテグラルキャリア理論の新展開―エピジェネティクスとの統合」 2025/10/31

論考:「成人発達理論に基づくインテグラルキャリアの展望―キャリア支援の三層構造と発達志向への転換」 2026/2/23

声明・提言:「発達志向アプローチの提言 ― ICIからの声明」 2026/2/24

インテグラルキャリア研究所(ICI):

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