マインドセット

【ジャーナル】
マインドセットという屋台骨―― ICIが「人を動かす」ために大切にしていること

人は、知識や情報だけでは動きません。「この人の言葉なら受け取ってみよう」そう感じたときに、はじめて心が動きます。
ICIは、矜恃と責任を引き受ける姿勢――ノブレス・オブリージュをもって「人を動かす」ことを大切にしています。
その屋台骨となる、マインドセットについて綴りました。

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【コラム】
“エンパス”と“マインドセット”——共感しすぎる人。成長の扉をひらく視点

エンパス(他者の感情を深く受け取る傾向)とマインドセットを、読書会で扱っている『マインドセット』を手がかりに探究しました。一見別のテーマですが、どちらも“外の声に自己が揺れる”点で共通します。成長マインドセットと適切な境界を育てることが、支援者が疲弊せずに優しさを保つ鍵になる──そんな視点をまとめました。

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【コラム】
キャリアコンサルタントを志す方へ

キャリアコンサルタントを志す方へ 文:ミス・イーランド 覚悟と責任 キャリアコンサルタントという仕事は、人の人生に触れる、とても尊い営みです。けれどもそれは、軽やかに名乗れる肩書きではありません。資格を取った瞬間がゴール […]

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【コラム】
BtoCtoH 〜人と人がつながる共感が資本になる時代〜

BtoCtoH〜人と人がつながる共感が資本になる時代〜 インテグラルキャリア研究所(ICI)では、先月、「MirAI プロジェクト」をキックオフして、新しい社会の、新しいコミュニケーションについて模索を始めました。「共感 […]

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【ジャーナル】
コモディティ化の時代に、「一流の支援者」はいかにして育つのか

コモディティ化の時代に、「一流の支援者」はいかにして育つのか 文・画:ミス・イーランド   ICIが目指す“単なるプロフェッショナル”ではない存在 かつて、ある職業に就くには、長年にわたる修行や経験、そして高度 […]

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【ジャーナル】
キャリアレガシー

キャリアレガシーとは、退職後に残る評価のこと。キャリアレガシーを残す人には、以下の3つの共通点があるそうです。「自分の「キャリアレガシー(退職後に残る評価)」を築くために 3つの秘訣 | Forbes JAPAN 公式サ […]

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