対人支援
コンサルティングにおけるコミュニケーション手段の変化

面談におけるコミュニケーション手段の変化 カウンセリングは、本来、カウンセラーと相談者が直接顔を合わせて対話する「リアルな直面談=dダイレクトコミュニケーション」が基本的な形態でした。これは、非言語的な情報(表情、声のト […]

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ブログ
Salad Days

カウンセリングの世界に足を踏み入れたばかりの頃 カウンセリングの世界に足を踏み入れたばかりの頃、母校である筑波大学で開かれた「日仏協力筑波国際シンポジウム」(1984年11月)に参加しました。 大学を卒業して間もない頃で […]

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お知らせ
『"育ち"と"学び"の隠れ家』をリニューアル・オープンしました。

『"育ち"と"学び"の隠れ家』をオープンしました 『"育ち"と"学び"の隠れ家』は、対人支援を行う方々と相談したい方が気軽に集い、アイディアを持ち寄るサードプレイスです。また、知識や経験を他の方々と共有したい方も大歓迎で […]

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対人支援
キャリアレガシー

キャリアレガシーとは、退職後に残る評価のこと。キャリアレガシーを残す人には、以下の3つの共通点があるそうです。「自分の「キャリアレガシー(退職後に残る評価)」を築くために 3つの秘訣 | Forbes JAPAN 公式サ […]

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探求
THEN AND NOW:キャリア成長理論の変遷

キャリア形成に関する理論は数多く存在しますが、特に著名なのは、1978年に提唱されたキャリア・アンカー理論と、1999年に提唱されたプランド・ハプンスタンス理論です。これらの理論は約20年の間隔を空けて提唱されており、2 […]

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コンサルティング
企業成長と人材育成を両立する新時代の人事戦略パートナー「HRBP」

企業成長と人材育成を両立する新時代の人事戦略パートナー「HRBP」とは? 近年、企業を取り巻く環境は急速に変化し、人材の重要性がますます高まっています。そのような中で、企業成長と人材育成を両立させる新たな人事戦略パートナ […]

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