ご挨拶
インテグラルキャリア研究所（ICI）は、成長理論やインテグラル理論を取り入れたコンサルティングファームとして対人支援を行うプロフェッショナルを発掘・育成し、「生きがいのある人生100年時代」の実現に貢献します。
現在、20名弱の研究員が日々研鑽を積んでおります。
2024年11月5日
インテグラルキャリア研究所
主宰 横山慶一
組織概要
| 名称 | インテグラルキャリア研究所® |
| 英名称 | Integral Career Institute |
| 代表 | 横山慶一 |
| 参加者数 | 約20名 |
| 活動拠点 | 大阪府 |
| TEL | 090-5679-1561 (留守番電話にメッセージを残してください。） |
| 活動内容 |
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■ 沿革
| 2011年3月 | ToiToiToi!!! The Life Design Professionals 起業。 人事・組織コンサルティング、人材育成、キャリア教育分野で活動開始。 |
| 2014年4月 | 「生涯キャリア学習センター」を開設。 |
| 2018年4月 | 有志による「SV研究会（インテグラルキャリア研究所の前身）」スタート。 |
| 2019年8月 | 「インテグラルキャリア・フォーラム2019」を名古屋にて開催。 |
| 2020年4月 | 「SV研究会」を「インテグラルキャリア研究所」と改称。 |
| 2021年5月 | 研究会員増員。オンライン体制を拡充。 |
| 2023年6月 | 「深読み会」スタート |
| 2023年11月 | 「SV特訓」「MSV養成」トレーニングスタート |
■ 研究・活動
【キャリアコンサルティング、キャリア教育の啓発・普及】 （2005年〜） | |
| 2005年12月 | 講演：「ダイバーシティセッション ～障害を負った方のキャリア形成支援～」 （第1回キャリア・コンサルタント全国大会） 〔共同発表：円城寺浩一氏（訪問看護センター所長）〕 |
| 2006年6月 | 執筆：『再就職支援ハンドブック』（財団法人関西カウンセリングセンター刊） 執筆：『高校教育ハンドブック』（財団法人関西カウンセリングセンター刊・編集委員会共著） |
| 2006年8月 | シンポジウム：「社会のニーズに応えられるキャリア・カウンセラーの能力向上について」 （日本産業カウンセリング学会 第11回大会） 〔共同発表：毛利聡子（C&Eメディア代表取締役）、平川完（関西カウンセリングセンター人材開発部長）、川上範夫（奈良女子大学）、大野英一（にじの橋所長）、立野了嗣（キャリア協議会理事長）、大関義勝（キャリア協議会事務局長）〕 ラウンドテーブル：「カウンセラー一人ひとりの能力を社会へ反映させるために」 （日本産業カウンセリング学会 第11回大会） 〔共同発表：川上範夫（奈良女子大学）、浅川正健（伊藤忠商事キャリアカウンセリング室長）、大野英一（にじの橋所長）、平川完（関西カウンセリングセンター人材開発部部長）、吉川由里子（法政大学キャリアデザイン学部）、宮城まり子（立正大学）、立野了嗣（キャリア協議会理事長）〕 |
| 2008年10月～2009年3月 | 執筆：キャリア形成推進マガジン『キャリア・コンサルティングの現場からの報告』 （中央職業能力開発協会/メールマガジン、6回連載） |
| 2009年8月 | 執筆：「2009年度版 キャリア形成支援導入 マニフェスト（組織・企業編）」 （日本産業カウンセリング学会 第14回大会にて配布・普及資料） シンポジウム：「組織・企業内におけるキャリア形成支援の取り組み」について考える ～組織内活動にむけての討論会～」 （日本産業カウンセリング学会 第14回大会） 講演：「企業内におけるキャリア成長のあり方とその支援」 （雇用・能力開発機構京都センター主催企業（人事担当者向け研修） 〔共同発表：梶原豊（高千穂大学名誉教授）、柘植雅則（三菱重工業）〕 |
| 2010年9月 | ラウンドテーブル：「無縁社会におけるカウンセリング ～死と向き合い、いのちをまもること～」 （日本産業カウンセリング学会 第15回大会） シンポジウム：「産業界の未来にカウンセリングの活路を拓く ～カウンセラー、キャリア・コンサルタントが今気づくべき課題を語ろう～」 （日本産業カウンセリング学会 第15回大会） 〔共同発表：大槻富士恵（企業内専任カウンセラー）、古今堂靖（(財)関西カウンセリングセンター）、佐藤允（若年者就業支援機関）、沢田幸男（ルネサスマイクロシステム株式会社）、久田裕美（団体職員）、根本忠一（日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所主幹）〕 |
| 2013年11月 | 研究発表：「スーパーヴァイジング ～効果的な面接とその指導方法・スーパーヴィジョン体制構築の試み～」 （日本産業カウンセリング学会 第18回大会） シンポジウム：「スーパーヴァイジング ～効果的な面接とその指導方法・スーパーヴィジョン体制構築の試み～」 （日本産業カウンセリング学会 第18回大会） 〔共同発表：宮崎圭子（学会副会長）、久保眞理子（生涯学習支援塾）、間宮ひろえ（生活保護者支援企業）〕 |
| 2014年8月 | パネルディスカッション＆フューチャー・サーチ：「1級キャリアコンサルティング技能士とキャリアコンサルティングの未来を語る」（自主企画） 〔登壇者；１級キャリア・コンサルティング技能士６名〕 |
| 2014年9月 | 研究発表：「キャリア教育・キャリア支援へのICT活用の試み」 （日本産業カウンセリング学会 第1９回大会） |
| 2020年10月 | 執筆：『キャリアコンサルタントに求められるもの 〜新しい時代の価値あるキャリアコンサルタントになるために〜』（特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会編） |
【オーガニゼーショナル・ヒューマンサービスとエンゲージメント】 （2008年〜） | |
| 2008年10月 | 研究発表：「オーガニゼーショナル・ヒューマン・サービスの実現にむけて ～組織内における活動への提言～」 （日本産業カウンセリング学会 第13回大会） |
| 2009年3月 | 講演：「組織・企業におけるキャリア形成支援の取り組み ～オーガニゼーショナル・ヒューマン・サービス実践 に向けて～」 （平成20年度 キャリア・コンサルタント大阪大会） |
| 2010年9月 | 研究発表：「オーガニゼーショナル・ヒューマン・サービスの実現に向けて２ ～組織内での実践マップ～」 （日本産業カウンセリング学会 第15回大会） |
| 2012年11月 | シンポジウム：「オーガニゼーショナル・ヒューマン・サービスの実現に向けて３～エンゲージメント：個人の共感力を組織の生産性へと結びつける魔法の概念～」 （日本産業カウンセリング学会 第17回大会） 〔共同発表：下坪久美子（HRコンサルタント/バイリンガル・ライター）〕 |
| 2014年5月 | ウェブセミナー：「小さな会社でも企業風土改革で生産性を高める事ができる ～エンゲージメントを高めた事例報告〜」（自主企画） 〔共同発表：下坪久美子（合同会社グローバルキッズ代表）〕 |
【生涯にわたるキャリア開発】 （2012年〜） | |
| 2012年11月 | 研究発表：「生涯にわたるキャリア・デザイン（Lifelong Career Design）の視点～プラットフォーム毎のキャリア・コンサルタントの専門性を活かしたポートフォリオ・システムの実現に向けて～」 （日本産業カウンセリング学会 第17回大会） |
| 2013年11月 | ラウンドテーブル：「【中高年分科会】テーマ「生きがい・働きがいの再構築」 （日本産業カウンセリング学会 第18回大会） 〔共同発表：木村周（学会名誉顧問、東京成徳大学大学院客員教授）、岡本祐子（広島大学大学院教授）、渡邉祐子（ワークナビ研究所所長）〕 |
【大学におけるキャリア形成支援活動】 （2015年〜） | |
| 2016年2月 | 講演：「大阪府立大学・キャリアサポート室の取り組み～大学から社会人へ シームレスな人材育成への挑戦～」 （キャリアコンサルティング技能士会第2回全国大会） |
| 2016年9月 | 研究報告：「大学のキャリアサポート部門における相談業務の管理と運営」 （日本産業カウンセリング学会 第21回大会） シンポジウム：「大学におけるキャリアコンサルタントの役割」 （日本産業カウンセリング学会 第21回大会） 〔共同発表：加賀谷晴美（札幌大学・札幌大学女子短期大学部）、藤井由香里（京都造形芸術大学）、古田克利（関西外国語大学〕） |
| 2017年8月 | 研究発表：「大学でのキャリアコンサルティング〜キャリアコンサルタントの役割についての考察〜」 （日本産業カウンセリング学会 第22回大会） |
| 2017年9月 | 講演：「学びあいを通してのキャリア形成 ～キャリア形成支援現場からみたFD～ 」 （名城大学理工学教育推進フォーラム） |
【インテグラルキャリア開発】 （2019年〜） | |
| 2019年8月 | 『インテグラルキャリア・フォーラム2019』開催 講演：「アンケートから見える大学の就職支援、現状と未来」 シンポジウム：「働く意欲が低い人のキャリア支援、いかに行なうか」 ラウンドテーブル：「人生100年、生涯にわたる働きがいの探求」 |