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対人支援
キャリアレガシー

キャリアレガシーとは、退職後に残る評価のこと。キャリアレガシーを残す人には、以下の3つの共通点があるそうです。「自分の「キャリアレガシー(退職後に残る評価)」を築くために 3つの秘訣 | Forbes JAPAN 公式サ […]

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THEN AND NOW:キャリア成長理論の変遷

キャリア形成に関する理論は数多く存在しますが、特に著名なのは、1978年に提唱されたキャリア・アンカー理論と、1999年に提唱されたプランド・ハプンスタンス理論です。これらの理論は約20年の間隔を空けて提唱されており、2 […]

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"育ち"と"学び"のひろばについて

インテグラルキャリア研究所のコミュニティプラットフォームは、Discordとよばれるコミュニケーションツールを使っています。 『“育ち”と”学び”のひろば』は ICIのオンラインのサード・プレイスです。 Third Pl […]

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インテグラルキャリアとは?

人生全体をデザインする新しいキャリア(生き様・働きかた)の考え方です 「インテグラルキャリア」とは、人生全体を一つの大きな円環として捉え、全生涯のキャリア(生き様)をデザインしていく考え方です。従来のキャリア形成は、いわ […]

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白秋期/林住期;余暇人

人生を4つの段階で考える四住期(しじゅうき) によると、人生の後半、50歳以降は、林住期(りんじゅうき) とか白秋期(はくしゅうき) と呼ばれる時代。白秋期は、五木寛之氏も言っているように人生の内で最も輝けるゴールデンエ […]

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